ネクステージグループホールディングス株式会社
挫折経験を価値に変える採用ブランディング「ガクノリ採用」
- PERIOD：
- 2024.9〜2024.12
- CLIENT：
- ネクステージグループホールディングス株式会社
- ROLE：
- Brand Communication / Creative
「ガクノリ」という採用コンセプトで、挫折経験を価値に変える採用ブランディングをプロデュース （「ガクノリ」＝学生時代に乗り越えたこと）
企業の挑戦文化を言語化し、候補者体験を向上させる採用戦略の再構築
ネクステージグループホールディングスは採用サイトの老朽化や競合との差別化の必要性、採用プロセスの効率化とエンゲージメント向上という課題を抱えていました。そこで採用ターゲットを「ガクノリ」（学生時代に挫折を乗り越えた経験を持つ人材）と定義。
企業の創業ストーリーを盛り込んだ採用サイトの設計から制作・採用動画の制作・説明会資料作成といった採用コンテンツを一貫してプロデュースしました。
採用ブランドの浸透と自社採用比率が6割まで向上、社内エンゲージメントも強化
採用ブランディングにより、企業の価値観やフィロソフィーが一貫したメッセージとして言語化され、候補者に企業のストーリーがより伝わりやすくなりました。採用サイトを選考プロセスの一部として活用することで候補者の情報理解が深まり、面談の質が向上。
エージェント経由ではなく自社採用の比率が6割に増加し、採用効率も改善。また社員を多く掲載したことで、サイトに出演することがステータス化し、社員間での自社のフィロソフィーの理解が深まるなど、社内エンゲージメントの向上にも貢献しました。
Project Member
Partner
Brand Agency : GEKI Inc.
Producer：Chikara Sakusabe
Creative Director / Copy Writer：Kengo Ujiie
Planner / Web Director：Masataka Kishimoto
Art Director / Designer / Illustrator：Yo Tanaka （FUNC）
Director / Edit：Natsuro Fujiwara
Cameraman : Madoka Okazaki
Engineer：Masami Kitano（Pursence ,Inc.）
